离职申请是 员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的、较正式的文案方式。它通常包含以下内容：
表达离职意图：
员工通过离职申请书向公司表明自己打算解除劳动合同，甚至不再担任当前职位，但并不等同于已经与公司解除了劳动关系。
辞去职务：
员工可能只是辞去某个具体的职务，而劳动关系依然存在。在这种情况下，员工依然是公司的员工，只是不再担任该职务。
请求批准：
离职申请书中通常会有“请批准”、“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”等礼貌性的请求词，以表明这是一种请求而非通知。
离职流程：
离职申请流程一般包括递交申请表、面谈、审批、工作交接和最后个人信息存档。不同公司和职位对离职申请的处理可能有所不同，但大致流程相似。
法律效力：
员工提出离职申请后，该申请到达对方即生效，员工无法撤销。形成权表示可以在达到对方之前或之时撤回，但一旦到达就不得撤销。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第24条，当事人双方可以通过协商解除劳动合同，而递交辞职报告和批准辞职请求是这种协商方式的正常且便捷的做法。
综上所述，离职申请是员工在决定离开当前工作岗位时，向公司正式提出离职请求的书面文件，用于规范离职流程，并确保离职手续的合法性、合规性和完整性。
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