劳动者

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劳动合同要注意什么
2025-01-09 15:08:56
签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律行为，以下是一些关键注意事项：仔细阅读合同条款清楚了解合同中的公司名称、地址、负责人、试用期、转正条件、工作内容、工作时间、工作地点、薪酬福利、保险等所有条款。对合同中的任何疑问或不确定之处，应及时向对方提出并寻求明确解答。警惕口头承诺公司在招
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正常辞职是提前多久
2025-01-17 19:29:18
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外
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扣钱最高多少
2025-01-18 15:42:51
根据相关法律规定，单位在扣除员工工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则应当按照最低工资标准支付。请注意，如果单位扣除工资的行为没有合法依据或者扣除的数额超过了法定限制，劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。
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就业有什么性质
2025-01-11 04:24:17
就业的性质可以从多个维度进行阐述：社会性就业是劳动者与生产资料在一定的生产关系中实现的。劳动者通过就业参与社会劳动，为社会创造财富并实现个人价值。经济性就业是指劳动者为了获得报酬或经营收入而进行的活动。就业活动直接关联到经济活动，是经济发展的重要组成部分。合法性就业必须是在法律允许的范围内进行的。劳
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产业发展所需是技能提升所重
2025-05-29 11:13:00
作者：管培利近来，随着产业转型升级以及劳动力市场的变化，很多地方推出系列政策举措，扩大培训覆盖范围，并积极强化技能提升与产业发展的适配性，促进技能提升与特色优势产业发展相融合。当下，在推动劳动者技能提升过程中，要重视其在更好赋能产业发展方向中的作用，为地方经济发展注入新动能。产业发展所需，是技能提升
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企业补贴高温有哪些
2025-01-13 05:13:59
企业补贴高温的标准和发放方式如下：高温补贴发放条件用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作。用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。高温补贴标准用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。不能采取有效措施将室内
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国庆加班怎么算法
2025-01-06 16:41:45
国庆节的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：法定节假日加班工资法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。休息日加班工资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
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资质办下来多久才能辞职
2025-01-18 05:12:19
关于资质办下来多久才能辞职的问题，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的法律规定。以下是具体的分析：劳动合同中有约定服务期的情况如果用人单位与劳动者签订了3年固定期限的劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前3
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买五险有什么用
2025-01-10 12:45:17
买五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的作用主要包括：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障，确保老年时的稳定收入来源。医疗保险：减轻因疾病或意外伤害而产生的医疗费用负担，提供医疗报销和补偿。失业保险：在劳动者非自愿失业时提供一定期限的失业救济金，帮助维持基本生活需求。工伤保
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ca劳动保障是什么
2025-01-11 16:51:53
劳动保障是指国家通过一系列法律、政策和措施，旨在保护劳动者的基本权益，确保劳动者在面临年老、疾病、伤残、失业等情况时能够得到必要的物质帮助，以保障其基本生活。劳动保障制度的主要内容包括：就业权利保障：确保劳动者有自由选择工作的权利，并保障其就业安全。工资和工时保障：规定最低工资标准，并确保劳动者获得
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