企业使用派遣工的原因主要包括以下几点：
灵活调配人力资源：
企业可以通过劳务派遣来灵活地调配人力资源，以满足不同阶段和不同领域的需求，同时避免了长期雇用或解雇员工所带来的成本和风险。
降低用工成本：
采用劳务派遣工可以降低招聘、培训成本，解决人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。此外，企业还可以根据生产进度随时增减人员，无需担心经济补偿问题。
减少事务性工作：
企业不需要设立专门的人力资源部门来管理派遣工，这些员工的聘用、工资发放、社会保障的建立和缴纳、工伤申报和劳动纠纷处理等事务性工作都由劳务公司负责，从而提高了企业员工的管理效率。
社保属地化：
利用人力资源公司的全国服务网点资源，可以将员工属地化社保，降低成本。
转移用工风险：
使用派遣工可以规避劳动纠纷，因为派遣工的劳动关系在人才派遣公司，企业无需承担劳动合同关系带来的法律责任。即使发生劳动纠纷，也是由劳务公司负责处理。
合法避税：
劳务派遣可以作为合法避税的手段，企业可以通过这种方式降低税负。
规避裁员风险：
在激烈的市场竞争中，企业可能面临裁员的风险。使用派遣工可以在一定程度上转移裁员的成本和经济赔偿责任。
增强用人灵活性和劳动法律保护：
劳务派遣使企业能够在用工方面拥有更大的灵活性，并且能够规避或防范劳动保护方面的风险。
节省员工管理成本：
用工企业基本无需设立人事部、财务部等部门，大大节省了员工管理成本。
增强员工激励：
劳务派遣可以在企业内部形成竞争压力，促进员工更珍惜工作岗位，同时对于表现出色的派遣工，企业可以将其转为正式员工，建立起更为长期稳定的劳动关系。
综上所述，企业使用派遣工主要是为了降低成本、提高管理效率、规避风险和增强用工灵活性。然而，这种用工方式也存在一些潜在的问题，如员工归属感不强、企业文化缺失等，因此企业在选择劳务派遣时需谨慎考虑。
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