企业薪资发放日期并非固定，通常有以下几种情况：
当月月末或次月15日前：
这是最常见的薪资发放日期，但并非所有企业都遵循这一安排。
10号或15号：
有些企业选择在每月的10号或15号发放薪资，以便于会计做账和财务结算。
避开财务出报表的时间段：
有些企业可能选择在月初或月尾发放薪资，以避开财务出报表的忙碌时期。
与劳动者协商确定：
根据《劳动合同法》，企业可以与劳动者协商确定具体的薪资发放日期，但至少每月支付一次工资。
节假日或休息日提前支付：
如果遇到法定节假日或休息日，企业应提前在最近的工作日支付工资。
综上所述，企业薪资发放日期没有统一规定，具体安排取决于企业的经营和财务状况，以及用人单位与劳动者的协商结果。建议企业提前与员工明确薪资发放日期，并在遇到节假日或休息日时提前支付，以确保合法合规并维护员工权益。
相关文章：
张恩惠就进一步抓紧抓实经济工作到汽开区长春新区调研06-13
沉浸式探秘安全密码！天心经开区“安全生产月”解锁知识新体验06-13
【一线观察】邢台平乡：“科创赋能”激活自行车（童车）产业新质生产力06-10
制造业：“减配”成风，高质量发展需做加法06-09
共同推动区域经济高质量发展 咸宁市与国家技术标准创新基地签订战略合作协议06-05
2025年呼和浩特市能源行业“安全生产月”活动启动06-05
青海省市场监管局开展民法典进企业活动06-04
抓住改革契机提升政务服务水平06-04