公司禁止兼职的原因主要有以下几点：
保护公司机密：
公司担心关键岗位的员工兼职可能会泄露公司的机密信息，从而给公司带来重大损失。
避免利益冲突：
员工如果兼职从事与公司有直接竞争关系的工作，可能会利用在公司获得的知识和技能为竞争对手服务，损害公司的利益。
防止人才流失：
优秀的员工如果兼职，尤其是去竞争对手公司兼职，容易被对手公司挖走，导致公司人才流失。
集中精力完成本职工作：
员工如果兼职，可能会分心，影响其在本职工作中的表现和效率。
法律依据：
根据《中华人民共和国公司法》的规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或其他经济组织兼职。此外，其他员工如果兼职可能会违反劳动合同法的相关规定，如影响完成本单位工作任务等。
管理需要：
用人单位可以根据自身需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确规定这一规定，以确保公司运营的规范性和一致性。
综上所述，公司禁止兼职主要是为了保护公司的核心利益和员工的专注度，同时也有法律上的依据和管理的需要。
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