公司请假扣款的合理性主要取决于相关法律规定以及公司的具体规章制度。以下是一些普遍适用的原则：
事假
事假期间通常不算出勤，因此公司可以扣除相应的工资。
扣款标准一般为月薪除以21.75天，再乘以请假天数。
病假
病假期间公司应按规定支付病假工资，但扣款比例通常低于事假，一般为月薪除以21.75天再乘以40%。
病假工资不应低于当地最低工资标准的80%。
带薪休假
婚假、产假、陪产假、丧假、年假等带薪休假期间，公司不得扣减员工工资。
其他假期
对于其他合法假期，如工伤假等，公司也应依法支付工资。
扣款上限
扣款不应超过员工当月工资的20%。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条等条款对请假扣款有明确的法律规定。
综上所述，公司在制定请假扣款政策时，应确保遵守相关法律法规，并考虑到员工的基本生活保障。具体的扣款比例和方式应提前告知员工，并在员工手册或劳动合同中明确规定，以避免劳动争议。
建议：
员工在请假前应仔细阅读公司政策，了解各类假期的扣款标准。
若对公司的扣款有疑问，应及时与公司人力资源部门沟通或咨询法律专业人士。
公司应定期更新和公示请假扣款政策，确保透明公正。
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