无故旷工是指员工在 未经批准或未请假而擅自不上班的行为，且没有提供任何合理解释或正当理由的缺勤。旷工通常被视为违反劳动纪律的行为，可能导致用人单位采取纪律处分，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等措施。
身份歧视是指 基于个人的种族、性别、年龄、性取向等身份因素而对其进行不公平对待的行为。这种歧视不仅违反了人权基本原则，也严重影响了社会的和谐与发展。为了消除身份歧视现象，我们需要采取积极的行动，如提高公众的意识、制定和执行反歧视法律和政策等。
