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劳动合同至少签多久
2025-01-18 05:24:54根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法行为，并需承担相应的法律责任，例如向劳动者支付双倍工资。因此，劳动者在入职后应要求用人单位及时签订劳动合同，以保障自身权益。同时，用
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产妇有什么待遇嘛
2025-01-12 02:23:17产妇在生育期间享有一系列待遇，具体包括：产假根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。各地还有不同的奖励假规定，例如广东省规定女方可以享受八十日的奖励假。产假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。生育津贴生育津贴是国家补贴，用于发放产假期间的工资。其支付标准按用人单位上年度职工月平
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为什么要劳动执法年检
2025-01-08 13:56:52劳动执法年检的目的是 全面监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，以确保劳动关系的健康稳定发展，维护职工合法权益。具体原因包括：弥补劳动监察力量不足：通过年检，可以缓解由于劳动监察力量不足导致的监察盲点，及时发现违法行为。督促用人单位自查自究：年检可以督促用人单位进行自查和自究，建立自律机制，从而
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今起，河北生育津贴直接发给个人
2025-07-01 15:08:007月1日起，河北省所有统筹区实现生育津贴直接发放给个人。“享受生育津贴待遇不再需要提供准生证、生育服务证、结婚证等附加材料。”河北省医疗保障局二级调研员兰静表示。问：生育津贴费用由谁出？哪些人可以申领生育津贴？生育津贴能领多少钱？答：生育津贴费用既不是男方单位出，也不是女方单位出，而是由生育保险出。
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新员工入职多久买社保
2025-01-17 08:23:44根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体来说，员工入职后，用人单位需要在30天内完成以下步骤：1. 为员工办理社会保险登记。2. 申报并缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保
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编制护士辞职要多久
2025-01-18 00:43:19编制护士辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。建议：提前通知：确保提前30天（或3日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。遵循医院规定：如果医院有特定的辞职流程或要求，例如需要提前3个月提
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开除有什么补贴
2025-01-11 14:37:22开除是否有补贴取决于多种因素，包括开除的原因、员工的工作年限以及是否存在违法行为等。以下是几种可能的情况和相应的补贴：无补偿开除如果员工因严重违纪被开除，企业一般不需要支付经济补偿。例如，严重违反公司的规章制度如多次旷工、长期迟到早退且经多次警告仍不改正，泄露公司商业机密，给公司造成重大经济损失，在
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暑假工多少岁
2025-01-18 15:57:51暑假工在法律规定的年龄是 十六岁以上。法律禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。因此，年满十六周岁的学生在暑假期间可以参加一些有偿工作。需要注意的是，虽然法律没有对暑假工的年龄设定上限，但年满十八周岁的劳动者被视为成年工，用人单位在招用和安排工作时需遵守更严格的规定，例如不得安排其从事过重、
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离职后要去哪里登记
2025-01-16 21:39:50离职后，您可以选择以下几种方式进行登记：通过“三库一平台”官网办理登录“三库一平台”官网（https://skypt.gdcic.net/），使用“广东省统一身份认证（公众端）”在“基础数据服务事项￫办理人员离职”栏目提交离职信息登记，并按要求上传电子材料办理。办理时限为材料提交后2个工作日内受理。
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生育假期怎么休
2025-01-06 17:24:39生育假期的安排如下：基本产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。难产情况若难产，则增加产假15天。生育多胞胎每多生育1个婴儿，可增加产假15天。流产情况怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育津贴女职工
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