福州:集体协商了却职工烦“薪”事

0次浏览     发布时间:2025-09-07 13:36:00    

曹操出行司机喜领“鹿鸣计划”助学金。(市城建工会供图)

“能返还部分车租真是好,现在跑车收入更稳,日子更有奔头了!”福州优行网络科技有限公司(曹操出行)网约车司机林师傅看着刚签订的新一轮集体协商专项协议,难掩喜悦。他的欣喜,是福州工会推动集体协商的一个缩影。

近日,市总工会评出2025集体协商典型案例。在这些案例中,一大批职工经历了从“被动接受”到“主动争取”的权益升级。

烦“薪”事解决了

曹操出行网约车司机陈炜的女儿去年考上了大学,但学费和生活费让他倍感压力。公司的“鹿鸣计划”提供了助学金,帮了他家的大忙。如今,对网约车司机的公益帮扶已明确写入公司协商成果。在近期完成的续签中,“鹿鸣计划”“青豆计划”等公益项目被继续写入。

福州优行网络科技有限公司联合工会委员会主席赵晶告诉记者,曹操出行集体合同于2023年8月签订,是我市首份网约车司机集体合同,惠及约2000名网约车司机。“协商共达成22条成果,包括曹操出行网约车平台建立常态化恳谈会制度、科学确定司机工作量和劳动强度、全面实现司机订单所得构成透明化、关心关爱网约车司机等。”

赵晶说,从近两年实践情况来看,协商效力明显,不仅司机疲劳驾驶投诉量持续下降、平台司机留存率稳步提升,还有10余名司机领到了1万元至2万元关爱金。“今年新一轮集体合同已于8月签署完毕,返车租是协议续签的一大亮点,司机权益保障得以升级。”

在仓山区家庭服务业协会,集体合同同样解决了职工的烦“薪”事。经过多轮协商,行业工会联合会与协会最终就职工最低工资标准、工资增长幅度、劳动定额标准以及工时工价、工资发放等内容达成一致意见,形成《福州市仓山区家庭服务业行业工资集体协议》,覆盖福州鑫铼易家庭服务管理有限公司、福建南台嘉福集团有限公司等6家企业的1803名职工。

“早出晚归家务兼带小孩4000元~4800元,住家家务兼带小孩4800元~5200元,住家家务带小孩睡5500元~6000元,半天4个小时家务2300元~2800元,岗位月最低工资标准明确了,我们心里就有底了。”家政员刘阿姨高兴地说。

以技提薪兑现了

福建雪人集团股份有限公司是一家专注于冷链物流、工业制冷、清洁能源以及氢能动力等关键领域的民营企业。公司工会负责人说,企业大力推行“能级工资”集体协商制度,它打破了传统薪酬模式局限,让付出与回报成正比,真正做到多劳者多得、技高者多得。这一制度不仅充分调动了员工的工作积极性,还点燃了他们主动学习技能、提升自我的热情。

经协商,公司依据技能人才岗位属性和劳动特性,从学徒工到首席技师,清晰明确8个职级的工资标准,从3500元至15000元不等。企业还明确,对获评技能大奖、技术能手及各级劳动模范(工匠)等称号的职工,给予配套奖励。

“我现在是中级工,月薪6500元;我师傅是特级技师,月薪13000元,是我的两倍。我要以师傅为榜样,加快提升技能,争取把收入提上去。”雪人集团职工小林说。

以岗定级、以技提薪的做法也为福建省长希生态环境有限公司带来效益。该公司是综合性市政园林建筑企业及高新技术企业。公司工会负责人说,为健全以技能价值为导向的企业薪酬分配制度,提高技术工人、技能人才职业荣誉感和经济待遇,公司工会决定开展“能级工资”集体协商。协商明确能级划分标准:依据职工的技能水平、工作经验、业绩表现、学历等因素,制定清晰、合理、可量化的能级划分标准,针对技能人员明确“新八级”岗位职级制上升通道,岗位月工资标准为2800元至12000元不等,并从绩效考核、津补贴、荣誉激励等方面推动技能等级与奖金联动。

最低工资标准涨了

“现在月薪比以前多了235元。”在敏锦伟业快递分拣中心,职工小李向记者展示了手机里的电子合同。在公司今年召开的职代会上,职工代表对《工资专项集体合同》草案按下表决键——最低工资标准从1960元提至2195元。

公司工会负责人说,目前公司劳动合同签约率达100%。在续签的《工资专项集体合同》中,明确企业职工最低工资标准上涨的同时,将工资待遇与企业经营状况挂钩,鼓励职工积极为企业创效,兼顾效率与公平,获得了职工认可。

好事也发生在福州市家庭服务业协会。集体合同中明确写道“在确保工资稳定和职工休息休假的基础上,市家协参考本地区最低工资标准、物价水平和上年度职工平均工资情况,确定了工资定额标准,将企业职工最低工资标准由1960元提高到2195元”,区域内16家家政企业的69名家政从业人员受益。

由于职工流动性大,且每个家政公司的人员构成、工资构成、劳动合同的签订、休息休假等都存在差异,市家协的集体协商难度很大。在上级工会集体协商指导员指导下,协商顺利进行。企业方与职工方代表就最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护等涉及职工切身利益的重点事项进行充分讨论,双方最终达成共识,形成《区域性集体合同(草案)》《区域性工资专项集体合同(草案)》《女职工专项集体合同(草案)》,经职代会审议通过后发布实施。新一轮工资专项合同将于10月签订。(记者 李白蕾 通讯员 林滢)

来源:福州日报

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