拟离职时间指的是 计划离职的日期。这通常是在员工提出离职申请后，经过与用人单位协商或按照劳动合同及公司规定，所确定的一个具体日期。在这个日期之前，员工需要完成工作交接、归还公司财物等程序，并且用人单位也会进行相应的工作安排和人员调整。
具体而言，拟离职时间可以是：
试用期内：
提前三天提出书面辞职报告。
正式员工：
提前一个月提交书面辞职报告，并且需要领导签字。
需要注意的是，拟离职时间是一个计划性的日期，并不一定是最终的离职日期。如果在此期间有特殊情况发生，员工或用人单位可以协商调整离职时间。此外，拟离职时间一旦确定，员工需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于提前通知的相关规定，以确保离职过程的顺利进行。
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