什么叫变相性辞退

100次浏览     发布时间:2025-01-11 15:01:27    

变相辞退是指 用各种方式让员工自愿离职或者通过各种手段逼迫员工主动离职,从而达到不支付赔偿金或者解除劳动合同的目的。这种行为不仅违反了劳动法规定,而且也是对员工权益的侵犯。变相辞退的方式有很多种,例如:

调整员工岗位:

将员工调到不合适的岗位,降低工资待遇,或者误导性地改变员工的工作职责。

恶化工作环境:

通过增加员工的工作压力、频繁变动工作场所等方式,使员工无法专心投入工作。

限制工作分配:

故意使员工无事可做或无法合理分配工作任务,以员工“绩效表现不佳”等理由强制解雇。

人事调动调整:

恶意调整员工的工作岗位或职责,使员工陷入无法胜任新岗位或工作量的困境,导致员工自愿辞职。

拒绝提供劳动条件:

用人单位采用不给打卡、不提供办公设备等手段,逼迫员工主动离职。

其他手段:

例如,通过单方降职降薪、调整工作地点、关闭员工考勤权限、停缴社保公积金、撤走工作设备等。

这些行为均属于不合法的方式解除员工的劳动合同,有悖于劳动法律法规的规定,严重损害员工的合法权益。因此,员工在面对变相辞退时,应了解自己的权益,并采取相应措施维护自己的合法权益。同时,企业也应遵守劳动法规定,合法合规地处理员工关系,避免违法行为的发生。

相关文章:

录取通知书送达时,“未来战机飞行员”正在送外卖07-20

淮安五院张恒兵:援疆的初心就是为边疆群众祛除病痛07-20

知名歌手甄妮坐飞机行李箱被盗,称值钱的全被偷光了,曾演唱《铁血丹心》《鲁冰花》07-19

济南一男子无证驾驶被罚,同车两人竟都有驾照07-16

龙陵:心理健康讲座 护航职工心灵07-16

中国女篮51分大胜印尼队 取得亚洲杯“开门红”07-14

省政府党组举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育集体学习研讨07-11

孟凡利讲授深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课07-10