如果公司没有为员工购买保险，员工可以采取以下措施：
与公司协商：
首先，员工可以与公司进行协商，要求公司补缴未缴纳的社会保险，并确保在之后的工作中按时缴纳保险费用。
向劳动监察部门投诉：
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门投诉，要求他们督促公司补缴社会保险费用。
提起劳动仲裁：
员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费用，并可能获得经济补偿金。
向法院提起诉讼：
如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司补缴社会保险费用或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
收集证据：
在采取上述措施之前，员工应收集所有能够证明其与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供。
注意时效：
根据《社会保险法》的规定，劳动者在发现公司未缴纳社会保险后，应在劳动争议发生之日起60天内申请劳动仲裁，否则可能丧失仲裁权利。
通过以上步骤，员工可以依法维护自己的社会保险权益。建议员工在处理此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。
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