总薪酬通常包括以下几个部分：
基本薪酬：
这是员工从企业获得的相对稳定的收入，通常基于员工的职位、工作职责或技能。
可变薪酬：
这部分薪酬与员工的绩效直接相关，可能包括奖金、提成等，根据个人或团队的表现来调整。
间接薪酬或福利与服务：
这包括社会保险、住房公积金、带薪休假、非工作时间付薪等，旨在保障员工的基本生活需求和提高工作满意度。
其他形式的报酬：
可能包括一次性奖励、股权期票等附加性报酬。
总薪酬体系反映了员工的努力和贡献，并构成员工从企业获得的经济性报酬的整体
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