员工福利计划通常包括以下几类：
法定计划
包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，这些是国家立法强制实施的社会保障制度。
自主计划
员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等，这些是企业为员工提供的额外保险福利。
股权、期权计划
企业为员工提供的股权或期权激励，旨在激励员工长期为公司的发展做出贡献。
其他福利
包括培训、休假、集体活动、运动等，这些福利有助于提高员工的工作满意度和生活质量。
企业年金计划
企业向员工提供的养老保险计划，员工在退休后可以获得稳定的收入来源。
企业健康保险计划
包括健康保险、人寿保险及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目。
其他补充福利
如餐饮补贴、服装补贴、住房补贴、交通补助、带薪休假、节日福利等。
服务福利
提供餐饮服务、交通车、健身房、娱乐设施等，这些福利有助于提升员工的整体福利水平。
这些福利计划可以根据企业的实际情况和员工的需求进行选择和调整，以达到最佳的激励和保留效果。
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