孕期工资的计算方法主要取决于女职工是否参加了生育保险。以下是详细说明：
未参加生育保险的女职工
按照其孕期前的工资标准来计算。
由用人单位按月向其支付孕期工资。
参加了生育保险的女职工
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算。
该费用由生育保险基金支付。
正常上班情况
孕期正常上班：工资自然照常发放，且怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，按正常劳动时间发放工资。
病假情况
病假工资：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有的工资不低于最低工资的80%。
生育津贴
生育津贴：如果女职工参与了生育保险，则产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
其他注意事项
工资标准：提到的工资标准并非基础工资，而是指代实发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，以及加班工资、绩效工资等。
最低工资标准：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
结论
孕期工资的计算方法主要依据女职工是否参加生育保险，未参加生育保险的按原工资标准，参加生育保险的按单位上年度职工月平均工资标准。正常上班的工资照发，病假工资不低于最低工资的80%，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。
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