劳务派遣员工的辞职流程如下：
提前通知
试用期员工：提前三天书面通知劳务派遣单位。
正式员工：提前三十天书面通知劳务派遣单位。
辞职申请
提交书面辞职申请，并详细说明辞职原因和事由。
辞职申请需经主管领导签署意见并报人力资源部审批。
工作交接
根据《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接工作。
财务部结清借款后，交接双方和部门领导签字确认交接工作完成。
办理离职手续
人力资源部办理保险清算、工资结算等手续。
出具《解除劳动合同证明》。
合同终止
劳务派遣单位结清工资及相关费用后，出具终止合同的证明。
其他事项
劳务派遣单位及时将解除劳动合同的情况告知用工单位。
劳务派遣工在离职前需向主管领导索要“交接完毕证明”。
总结：
劳务派遣员工辞职需要提前通知劳务派遣单位，并按照公司规定办理工作交接和离职手续。试用期内提前三天通知，正式员工提前三十天通知。辞职过程中，员工需提交书面申请，经批准并完成交接后，由劳务派遣单位办理离职手续并出具相关证明。
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