劳务合同过期后的处理办法如下：
协商续签
如果劳务提供者与用人单位双方同意续签，可以重新签订一份劳务合同，约定新的劳动时间和报酬。
不续签的处理
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法终止：如果用人单位不续签劳动合同且未提前通知，可能构成违法终止，需要支付赔偿金。
自动终止与续签
劳务合同到期后，如果双方没有续签新合同，则劳务关系自动解除。如果劳动者愿意继续为用人单位工作，双方应重新协商并签订新的劳务合同。
特殊情形
如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作但未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付二倍工资。
建议
提前沟通：无论是续签还是不续签，劳务提供者与用人单位都应提前进行充分沟通，明确各自的权利和义务。
书面协议：在重新签订劳务合同时，务必签订书面协议，并确保合同内容符合《劳动合同法》的相关规定。
法律咨询：在处理劳务合同到期相关问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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