2014年的工资核算方法如下：
基本工资
总工资由基本工资、岗位工资和职务津贴组成。
全勤奖
全勤奖的条件是上班天数（不含加班天数）达到一定标准，例如：
一月份（31天）：全勤奖条件为上班天数（不含加班天数）≥（31-4-1-2）。
二月份（28天）：全勤奖条件为上班天数（不含加班天数）≥（28-4-1）。
三月份（31天）：全勤奖条件为上班天数（不含加班天数）≥（31-4）。
四月份（30天）：全勤奖条件为上班天数（不含加班天数）≥（30-4-1）。
五月份（31天）：全勤奖条件为上班天数（不含加班天数）≥（31-4-1）。
六月份（30天）：全勤奖条件为上班天数（不含加班天数）≥（30-4）。
加班工资
加班工资的计算方法如下：
在法定节假日加班：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。
在休息日加班：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%。
实际工资计算
实际工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 职务津贴 + 全勤奖 + 交通补助 + 提成。
示例计算
假设某员工在2014年某月的基本工资为3000元，出勤天数为22天，其中有2天为法定节假日加班。
基本工资 ：3000元
全勤奖
出勤天数 = 22天
全勤奖条件 = 22天 ≥ （31-4-1-2） = 24天（不符合条件，无全勤奖）
加班工资
法定节假日加班2天，日加班工资 = 3000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 413.81元
休息日加班0天，日加班工资 = 0元
实际工资
实际工资 = 3000元 + 0元 + 0元 + 0元 + 0元 + 413.81元 ≈ 3413.81元
请注意，以上计算仅为示例，实际情况可能因公司政策、加班天数、全勤奖条件等因素有所不同。建议咨询公司的人事部门以获取最准确的工资核算方法。
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