离职后，通常情况下是无法领取生育津贴的。以下是相关要点：
离职与生育津贴：
离职后，女职工将不再属于在职状态，因此通常无法继续享受在职时的生育津贴待遇。
生育保险缴纳要求：
女职工要想获得生育津贴，其所在单位必须为其缴纳生育保险费满一年以上，并且女职工需要符合计划生育政策等相关规定。
法律依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，如果参加了生育保险，则由生育保险基金支付；如果没有参加，则由用人单位支付。
特殊情况：
如果女职工在产假期间离职，则停止享受产假，同时也停止发放生育津贴。
离职后的处理：
如果女职工在离职前已经满足生育保险的领取条件，但在离职后才生育，她仍然有权向社会保险经办机构申请领取生育津贴，前提是她的生育保险费处于参保状态。
争议解决：
如果单位拒绝支付生育津贴，女职工可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式解决争议。
请注意，以上信息基于现有的规定和通常情况，具体政策可能因地区而异，建议咨询当地的社会保障机构或法律专业人士获取最准确的信息。
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