关于“工资为什么扣30元”的问题，可以从以下几个方面进行分析和解答：
绩效工资扣除
政策背景：绩效工资原本是政府用来奖励老师的，但一些地方政府因资金不足或不愿意投入教育，选择扣除老师30%的工资作为替代。
退休人员待遇：退休后，老师不再有资格享受绩效的二次分配，因此这30元被扣除。
绩效分配不公
领导与一线老师的差距：很多学校的绩效分配方案偏向领导，导致一线老师连自己的30%也拿不到，这失去了激励作用。
部门间的不平衡：一些关键部门如工会、财务、办公室等部门的老师，由于工作性质不同，拿的工资甚至比一线老师还多。
建议
公平分配：建议重新审视和调整绩效分配方案，确保一线老师能够公平地获得自己应得的绩效工资。
透明化：增加绩效分配的透明度，让所有老师都清楚分配规则和结果，减少不满和误解。
政府投入：呼吁政府增加对教育的投入，确保绩效工资能够按时足额发放，保障老师的合法权益。
希望以上信息能帮助你理解工资被扣除30元的原因，并希望建议能对你有所帮助。
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