劳务合同的计算主要涉及以下几个方面：
劳务报酬的计算和支付方式
劳务报酬通常以货币形式支付，支付周期由双方约定，例如每月支付一次。
劳务报酬的金额应在合同中明确约定，包括大写形式。
工作时间和休息
乙方的正常工作时间和休息日应在合同中明确约定，一般包括每周工作天数。
如遇加班，应按照甲方的规定执行，并应给予相应的补偿或调休。
工作条件和环境
甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。
合同期限
劳务合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
合同期限自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的终止日期。
合同的生效和终止
劳动合同的生效时间一般从双方当事人共同在合同上签字或者盖章时起算。
劳动合同的终止时间应以合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
其他权利和义务
甲方应按时支付乙方的劳务报酬，不得要求乙方从事合同约定之外的劳务。
乙方应提供约定的劳务，并遵守甲方的相关规定。
这些内容构成了劳务合同的基本框架，确保双方权益得到保障。在签订劳务合同时，建议双方仔细审查合同条款，确保所有重要事项都得到明确约定，以减少未来可能出现的纠纷。
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