对于店长的处罚，通常需要根据公司的规章制度和具体情况来确定。以下是一些常见的处罚措施和考虑因素：
罚款
根据违规行为，如销售业绩不达标、服务质量不佳、工作时间管理不善等，可以处以一定比例的销售额罚款或固定金额罚款。
对于重大客诉事件或菜品问题引起客人身体不适，店长可能需要承担一定比例的赔偿金。
违反财务管理规定，如擅自挪用资金或随意支出，也可以处以罚款。
其他处罚
警告：对于轻微违规行为，可以给予警告并要求整改。
暂停工作：对于较严重违规行为，可以暂停工作以进行进一步调查和处理。
解雇：对于严重违反规定的行为，解雇可能是必要的措施。
特殊情形
如店长在非法吸收公众存款罪案件中起主导作用，可能会面临刑事责任。
对于造成公司重大损失或严重违规的行为，可能还会有额外的处罚，如禁业限制等。
在实施处罚时，应确保程序公正透明，通知店长违规行为，并给予改善的机会。同时，对违规行为进行书面记录，并作为后续确认和监督的依据。
请根据具体情况选择合适的处罚措施，并确保处罚与公司的规章制度相符。
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