当公司倒闭时，员工可以获得以下赔偿：
未付工资：
包括劳动合同解除或终止前未支付的工资、加班费、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
医疗费用和工伤补助：
员工在医疗期内的医疗费用、伤残补助和抚恤费用等。
法定的经济补偿金：
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金：
在破产清算中，这些费用将优先支付，并确保划入职工的个人社保账户。
其他补偿金：
根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
如果公司倒闭既不发工资，也没给补偿的，员工可以先与公司协调，或者到劳动监察大队投诉举报，或者委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿。如果劳动仲裁的结果不满意，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司倒闭后，员工应获得未付工资、医疗费用、工伤补助、法定的经济补偿金、应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金，以及其他法律规定的补偿金。员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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