底薪的发放方式通常有以下几种：
按照固定金额发放
工会与雇主协商确定一个固定的底薪金额，每个月或每个工资周期按照该金额发放给工会会员。
按照比例发放
底薪金额根据工资总额的一定比例确定，例如，底薪为工资总额的10%。每个月或每个工资周期，根据工资总额计算出底薪金额，然后发放给工会会员。
按照工作时长发放
底薪金额根据工会会员的工作时长确定，例如，每小时底薪为10元。根据工会会员的工作时长计算出底薪金额，然后发放给工会会员。
按照工作等级发放
底薪金额根据工会会员的工作等级确定，不同的工作等级对应不同的底薪金额。根据工会会员的工作等级确定底薪金额，然后发放给工会会员。
无论采用哪种发放方式，都必须遵守相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，用人单位在支付工资时应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
建议在实际操作中，工会与雇主应充分协商，明确底薪的发放方式和金额，并确保符合当地的法律法规要求，以保障劳动者的合法权益。
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