工厂倒闭员工工资是怎么支付的

100次浏览发布时间：2025-01-04 22:47:42

工厂倒闭后，员工工资的支付遵循以下规定和程序：

工厂应优先支付员工的欠薪，包括医疗、伤残补助、抚恤费用等。

在破产清算程序中，应首先支付破产清算费用，然后支付劳动者工资及社会保险费用，最后才用于清偿一般债务。

员工工资的计算应依据劳动合同约定的工资和劳动者实际工作天数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工厂倒闭后剩余资产不足以支付所有债务，工资等费用将按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

如果单位是法人的，原则上应以单位资产来承担责任；如果股东有投资不到位或转移单位资产情形的，则应由股东承担相应的法律责任。如果单位不是法人的，则应由投资人承担责任。

如果双方协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果已经注销的，则职工可以向法院起诉要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿金。

综上所述，工厂倒闭后，员工工资及经济补偿金的支付应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的规定进行，确保员工的合法权益得到充分保障。