入职公示是一种常见的招聘流程，其目的主要包括：
透明度与监督：
公示可以增强招聘过程的透明度，让公司内部员工和社会公众了解招聘结果，接受社会监督，确保招聘的公正性。
信息传递：
公示有助于拟录用人员了解公司的文化、环境、岗位职责等信息，同时也让公司了解拟录用人员的基本情况，为双方提供相互了解的机会。
保护隐私：
在公示过程中，通常只公布必要的信息，如姓名、性别、原工作单位等，以保护个人隐私。
减少争议：
公示期间，如果有人对公示内容有异议，可以提出，有助于及时发现问题并作出调整，减少后续可能出现的争议。
决策依据：
公示结果可以作为公司最终确认录用的依据，确保招聘决策是经过充分讨论和审查的。
公示期的长度通常根据具体情况而定，但一般来说，15天左右是一个比较合适的时间，既能保证信息的充分传播，又不会拖延招聘流程。
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