五险没有一金的原因主要有以下几点：
单位为了减低成本：
有些公司为了减少开支，选择不给员工缴纳住房公积金，而是直接以补贴的形式发放给员工。
住房公积金没有强制缴纳：
与五险不同，住房公积金并没有明确写入劳动合同法中，因此企业可以选择缴纳也可以选择不缴纳。这导致许多企业为了节省成本，选择不给员工缴纳公积金。
法律差异：
五险是法定的责任和义务，企业必须为员工缴纳。而住房公积金则不是法定的责任和义务，企业有选择权。
企业负担过重：
住房公积金是一笔不小的开支，尤其是对于中小企业来说，负担较重。因此，一些企业即使有能力缴纳，也可能出于成本考虑选择不缴纳。
员工选择：
有些员工可能主动要求单位不缴纳住房公积金，以便单位在支付工资上更有竞争力。这种情况下，单位可能会满足员工的要求。
总的来说，五险没有一金的现象主要是由于企业为了降低成本、减轻负担，以及住房公积金缺乏法律强制性的原因。尽管如此，不缴纳住房公积金是违反相关法规的，企业应当为员工缴纳住房公积金。
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