流产假工资的计算通常遵循以下原则：
正常工资发放
如果女职工参加了生育保险，在流产假期间，工资停发，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
如果女职工未参加生育保险，工资照发不减。
按比例计算工资
在某些情况下，公司可能会根据医生的诊断结果和劳动合同、公司规章制度等文件约定，在前几个月的病假期间按全额发放工资，之后则按比例计算。
视情况支付福利待遇
一些企业或组织可能为女性员工提供临时性生育保险、哺乳假等福利政策，这些可以作为流产病假工资的一部分。
税收法规扣除
在计算流产病假工资时，需要遵守国家税收法规，按规定比例扣除个人所得税等相关税费。
提供医疗证明
劳动者需提供医生出具的流产证明或其他相关医疗证明。
计算假期工资时间
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产享有14天至42天的产假，具体天数取决于怀孕月份。
发放工资时间
公司通常会在员工回到工作岗位后的一个工资结算周期内发放工资。
请注意，具体计算方法和规定可能因地区、公司政策及法律法规的更新而有所不同。建议咨询当地劳动法律专业人士或公司人力资源部门获取最准确的信息
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