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注意！用人单位不能自设年休假有效期
2025-05-22 09:54:00年休假与福利假哪个先休？育儿假、陪产假怎么休？北京三中院发布典型案例提醒——用人单位审批请假要依“章”更须依法近日，记者从北京市第三中级人民法院获悉，该院在2022年至2024年受理并审结的二审劳动争议案件中，涉及劳动者休息休假权的案件，占全部劳动争议案件的比例约为43.2%，并且该类案件数量整体呈
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劳动保障服务包括哪些
2025-01-13 02:30:47劳动保障服务主要包括以下几个方面：社会保险：为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下提供必要的物质帮助。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等项目。社会救济：对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。社会福利：政府为社会成员举办的
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离职公司怎么补偿
2025-01-06 16:15:00离职时公司应给予员工的补偿通常遵循以下规则：经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。若工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的支付如果用人单位违法解除劳动合
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被开除工资多久结清
2025-01-18 02:01:51开除后结清工资的时间主要依据《劳动合同法》和相关劳动法规。具体规定如下：立即结清用人单位应当在解除或终止劳动合同时 立即付清劳动者的工资。如果员工因违反公司规定被即日开除，公司应立即结清工资。合理期限内结清若用人单位与劳动者提前达成离职协议，工资结算时间会在协议中明确规定。一般情况下，被开除后工资应
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劳派遣是什么
2025-01-10 06:17:20劳务派遣，也称为劳动派遣或劳动力租赁，是一种特殊的用工形式。它涉及三方主体：劳务派遣机构、派遣劳工和实际用工单位。具体而言，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派往其他用工单位工作，并由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣的主要特点包括：劳动合同关系：劳务派遣机构与
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