透视不同世代青年就业观变迁——
“铁饭碗”还是“数字游民”
□ 解 咪
正确的择业观就业观是青年实现人生理想和价值追求的重要基础。随着我国社会转型加速、技术迭代与就业结构持续演进，不同世代青年群体的就业理念不断演化，展现出多元化、差异化的择业取向和价值导向。
青年就业观的多元演进
当前，我国青年群体的就业观呈现出显著的代际分化特征。不同代际在成长背景、教育轨迹与社会经验上的差异，深刻影响其职业选择偏好与价值判断路径，逐步形成构成多样、内涵丰富的就业观念图谱。
第一，70后以稳定务实优先，将体制内岗位视为人生“安全网”，追求长期保障与社会认同。70后成长于计划经济向市场经济转轨的关键期，物质匮乏、观念保守，“铁饭碗”成为普遍向往的就业目标。经历国企改革、“下海潮”兴起等变迁后，70后逐渐形成以风险规避为导向的就业理念，更看重职业稳定性与制度保障，同时对国家发展保持高度关注，集体意识与责任感突出。
第二，80后兼顾稳定与发展，在市场经济浪潮中寻求“稳妥突破”，既渴望职业成长又难摆脱现实压力。80后成长于改革开放深入推进期，是独生子女、义务教育普及、高等教育扩招和住房制度市场化等改革的亲历者。其就业观更现实独立，既看重“饭碗”的稳定，也关注“饭的质量”，注重职业路径的性价比与可持续性。根据复旦大学《80后的世界——复旦大学长三角社会变迁调查》，逾四成80后受访者从未换过工作，换过1至2次者近三成。
部分80后抓住金融与科技行业崛起的机遇，实现职业跃升，成为市场化进程中首批受益的中坚力量。但更多人面临“上升受限”与“转型焦虑”双重困境。全国总工会2022年全国调查显示，1983至1987年出生的职工中，54.1%担忧失业，70.7%忧虑技能过时，94.8%感到压力，均为各年龄段最高。年龄焦虑、生育责任与购房负担促使部分80后在35岁前寻求“二次安稳”，转向体制内岗位，呈现“先探索、后求稳”的职业轨迹。
第三，90后在互联网红利与职场内卷夹缝中，寻求兴趣与现实的动态平衡。90后成长于信息化、全球化深入发展时代，家庭支持增强，社会流动机制市场化，个体意识觉醒使其更倾向于自由职业与创业，择业自主率性。
90后的求职期正值我国经济增长换挡期与互联网经济高速发展阶段，职业选择更包容多元。新华网发布的《95后的谜之就业观，你看懂了吗？》指出，95后偏好主播、网红、配音员、化妆师等新兴职业，显示其在选择中强调个性表达与兴趣驱动。但平台经济波动、就业竞争激烈与房价高企等现实压力交织，导致逾六成90后表示面临来自工作、健康及购房等巨大压力。在此背景下，部分90后在择业中将“稳定性”置于“成长性”之上，就业观趋于理性务实。
第四，00后拒绝单向度职业叙事，以“自我主权”重构就业逻辑，强调自我实现与工作生活平衡。《Z世代青年DNA研究报告》显示，54.74%的00后求职首选互联网行业，63.74%青睐新一线城市；就业考量中“薪酬”居首位，其次为“医疗保障”和“带薪年假天数”；而曾长期位居前列的“职业发展”则被“住房福利”“补贴齐全”等现实因素挤出前五。00后成长于物质精神丰裕的新世纪，更注重平等劳动关系与透明职场规则，对“钻营文化”等现象表现出天然排斥。
相比传统职业路径，00后更看重兴趣、工作环境与自由度，倾向于“斜杠青年”“数字游民”等新兴职业形态。有研究报告指出，逾七成00后期待成为“数字游民”，预计未来40%至60%的职场人士将转向零工兼职职业。
青年就业观深层变动的原因
第一，数智化浪潮推动职业重塑，拓宽青年职业选择，催生数字劳动、灵活就业等新就业形态兴起。一方面，人工智能、大数据等技术加快应用，青年就业结构加速向专业化、高端化转型。中智调研数据显示，2024年新能源汽车、生物制造、新一代信息技术等新质生产力重点领域应届生招聘规模占比达45%至60%。另一方面，平台经济与共享经济壮大，为青年提供更多数字化与灵活就业机会，带动兼职、副业等形态涌现。第九次全国职工队伍状况调查显示，全国职工总数达4.02亿人，其中新就业形态劳动者8400万人，绝大部分与数字劳动相关。
第二，社会转型加剧就业不确定性，“稳定”演化为主流择业导向，体制内岗位对青年吸引力攀升。当前，产业结构调整与新旧动能转换加快，青年对职业路径的可预期性降低，倾向寻求制度保障。青年群体对稳定预期的关注度升高。
第三，社交媒体中碎片化信息加剧价值偏移，“伪职场教育”内容泛滥，易误导青年就业判断。一方面，“高薪神话”频登热搜，如“年入百万”“高薪实习”等话题迎合青年对经济独立的心理预期，却忽视能力匹配与成长空间的重要性，易导致择业期望脱离实际。另一方面，打着“职场干货”名义的内容良莠不齐，部分“摸鱼文化”“低效办公”被包装为流量话题，不仅消解职业精神，也冲击理性、健康的职场文化氛围。
厚植青年就业的制度与价值基础
针对青年就业观念日趋多元、就业结构深度调整的态势，建议强化制度保障与价值引导双重发力，从以下三方面加强政策引领与服务支撑，切实稳就业、促发展、强信心。
一是健全职业教育体系，完善实践育人机制。高校统筹推进职业规划与就业指导课程建设，强化与产业趋势和岗位需求的精准衔接，引导学生明确职业定位，夯实综合就业能力。政府推动校企深度合作，拓展优质实习实训资源，提升学生实践能力与职场适应力，增强高校毕业生高质量就业支撑力。
二是加强就业观引导，优化青年就业生态。充分发挥主流媒体与公共平台作用，强化科学、理性、务实的就业观宣传，帮助青年理性看待“高薪”与“稳定”的关系，鼓励多元化、个性化就业路径探索。加快健全招聘信息发布与监管机制，严打虚假招聘、违规用工等行为，切实维护青年就业权益，营造公平有序的就业环境。
三是支持新兴产业发展，完善灵活就业与心理支持体系。加大对新兴产业、数字经济等领域政策扶持力度，扩大青年就业容量，激发技术创新带动的就业动能。同步健全灵活就业人员社会保障制度，提升参保覆盖与制度稳定性。强化就业心理服务体系，在高校与社区设立心理疏导平台，助力青年纾解焦虑、增强韧性，实现身心健康与职业发展的协同成长。
（作者系上海财经大学全球资源配置能力建设基地助理研究员、中国式现代化研究院特聘研究员）
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